если работодатель вводит систему регистрации прихода-ухода сотрудников по сканеру отпечатков пальцев?
Не нравится что за вами следят - Увольняйтесь. Пол мира так живет и никто не жалуется. зы. Ничего они не нарушают, это вы нарушаете, когда с работы пораньше уходите.
Персональная информация Тип: конфиденциальная информация Использование: только по согласию лица, или в исключительных случаях предусмотренных законодательством (национальная безопасность, уголовное судопроизводство) В зависимости от дела различная ответственность. Обычно это восстановление права, возмещение ущерба, причиненного в следствии неправомерного использования данной информации.
Show забыл, откуда ты? Не совсем так. Вообще системы контроля приход-уход легальны полностью. Про то что ты даешь работодателю свои отпечатки пальцев должно быть прописано в трудовом договоре. Если это в договоре не указанно то это не законно (пока ты не подпишешь новый договор с пунктом про дактилоскопию).
Трудового кодекса (если в трудовом договоре не указанно представление дактилоскопических данных). Вообще надо видеть договор, его можно составить так что и законно все.
