На прошлой неделе все сотрудники московского подразделения компании "Евросеть" получили информационное письмо от руководства. В нем был список их коллег, с фамилиями, должностями и фотографиями, которых уличили в чрезвычайно активном посещении развлекательных и порнографических ресурсов Интернета. В черный список попали семь сотрудников московского подразделения "Евросети". Среди них: начальник склада, старший продавец, специалист управления по работе с людьми, два диспетчера отдела доставки, продавец-консультант и даже начальник отдела по работе с клиентами, у которого около 50 подчиненных. Возле каждой фамилии приведен список сайтов, которые эти люди посещали, и суммарный трафик по каждому из них. Совладелец "Евросети" Евгений Чичваркин рассказал, что весь персонал в устной форме несколько раз предупреждали: руководство отслеживает их блуждания в сети и наиболее активных любителей развлечений увольняют. "Но всегда находится какой-нибудь новый человек, который в это не верит", — замечает Чичваркин. Он уточняет, что всем сотрудникам выдается личный пароль и, "если он раздает его направо-налево, значит, сотрудник — разгильдяй". Такие меры в "Евросети" привычны. "Это уже вторая акция в этом году — летом было уволено 8-10 человек, за то что они использовали служебный компьютер в рабочее время для просмотра порнографии, сайтов о Гарри Поттере, игр или скачивания фильмов", — поясняет Чичваркин. По его словам, служба безопасности и управление по работе с людьми такие мероприятия проводят регулярно. Он уверяет, что это не показательные увольнения, чтобы устрашить остальных, а целенаправленная политика. Каков размер материального ущерба, который нанесли сотрудники, по признанию Чичваркина, в компании не подсчитывали. "Главный ущерб нанесли слову "работа", — добавляет он. При этом, по его мнению, в компании много личностных свобод. "Например, продавцы-консультанты у нас могут ходить в юбках любой длины, хоть и вообще без юбки, иметь любой цвет волос, делать татуировки", — перечисляет Чичваркин. Кроме того, по его словам, их корпоративная культура не запрещает иметь нетрадиционную ориентацию. Он говорит, что, "если две девочки или два мальчика хотят работать на одной точке — пусть работают, лишь бы продажи шли хорошо". Один из фигурантов черного списка, пожелавший остаться неназванным, говорит, что информационное письмо о лидерах по порно- и развлекательному трафику не только разослали всем сотрудникам по почте, но и вывесили на "доске позора" в офисе компании для всеобщего обозрения. По его словам, эта карательная мера возымела на него сильнейшее воздействие. "С тех пор я вообще отказался от пользования Интернетом, а если мне понадобится какая-то информация для работы, к примеру посмотреть изменения в законах, я лучше куплю книжку", — говорит работник. Привлечь компанию к ответственности за ущерб репутации тоже вряд ли возможно: письмо не содержит никаких выводов о личностных качествах посетителей развлекательных ресурсов, а только констатирует, какой пользователь заходил на какие сайты. На всеобщее обозрение список компания также не выставляла. "Если сотрудники были предупреждены о возможном мониторинге их интернет-активности и посещали не связанные с их профессиональной деятельностью сайты в служебное время с рабочих компьютеров, то говорить о том, что была нарушена тайна частной жизни, сложно", — полагает Вадим Усков, владелец юридической фирмы "Усков и партнеры". Такие меры воздействия, по его словам, в последнее время стали пользоваться все большей популярностью среди работодателей. В качестве примера Усков приводит компанию своего знакомого, который обнародовал в офисе содержание переписки по интернет-пейджеру ICQ двух сотрудников-мужчин о внешности их коллеги-женщины с целью ограничить использование компьютера для решения неслужебных вопросов. "Все претензии сотрудников были сняты после того, как им предъявили подписанное ими при приеме на работу уведомление о запрете такого рода активности", — говорит Усков. sotovik.ru
